Subgerente Personas

 

Compañía Minera, Calama

 

Funciones Principales del Cargo:

-          Liderar  los Equipo de Remuneraciones y Administración de Personas a su cargo.

-          Administración del control de asistencia.

-          Mejoras Tecnológicas e implementación de Mejores Prácticas.

-          Mantiene relaciones sindicales fluidas incluyendo participación en negociaciones colectivas.

-          Control Presupuestario, control de costos y eficiencia vinculados a su área.

Requisitos del Cargo:

Formación Académica: Universitaria Titulado

Especialidad de Referencia: Ingeniero Comercial, Contador Auditor (Deseable diplomado en remuneraciones/legislación laboral).

Nivel de Experiencia: Al menos siete años en Recursos Humanos de los cuales 5 deben ser en temas de administración de Personas y Remuneraciones y negociaciones colectivas con experiencia comprobable en administración de dotaciones mayor a 1.500 trabajadores. Debe haber ejercido a lo menos el  cargo de Jefe nivel senior.

Conocimientos Específicos

- ERP de Remuneraciones (Deseable SAP).

-Es requisito el haber trabajado en mejoras tecnológicas para la gestión de recursos humanos y debe estar especificado en el Curriculum.